日前，贵州省黔南州都匀市、贵定县、三都县等地8位村（社区）干部结束了在龙里县为期一个月的“取经”之旅，带着“学

　　龙里县湾滩河镇园区村是“中国豌豆尖之乡”的核心产区，种植的豌豆尖成为北京、上海及粤港澳大湾区的“抢手货”。在黔南州委组织部统筹安排下，贵定县云雾镇江比村党支部书记、村委会主任刘梅来到园区村跟岗学习。其间，刘梅跟着园区村村支“两委”实地看、现场听、亲身干、当面问，沉浸式摸索、零距离感受当地豌豆尖产业发展的蓬勃活力。

　　“园区村豌豆尖种植技术很成熟，销售渠道也很稳定，有完整的产销模式和利益联结机制，各方面都比较好，值得我们学习。”刘梅说，自己所在的江比村以种植茶叶、吊瓜、砂糖橘为主，依靠大户、散户种植，村集体经济薄弱，如何发展壮大村集体经济成为她心中的一大难题。

　　来到园区村，刘梅边看边学，重点了解园区村在发展产业过程中的宝贵经验，全方位对比两个村在产业发展、集体经济等重点工作中的差距，积极借鉴先进经验，理清工作思路，补齐短板弱项。

　　刘梅说：“园区村是以‘合作社+大户+农户’模式发展产业，了解到村集体收入让我觉得很震撼，我们主要是大户、农户自己做，村集体收入薄弱。此外，园区村打造的民宿、酒店、超市等模式也值得借鉴。”

　　在龙里县跟岗学习的贵定县盘江镇新街社区居委会副主任莫逊说，来龙里学到了很多，一个是“五个三”，另一个是“四个共同”，龙里新创的议事协商机制和乡村基层治理机制有力促进了村内各类资源的整合，推动了权力运行更加公开透明。

　　莫逊提到的“五个三”“四个共同”，是龙里县龙山镇余下村特色的乡村有效治理新路径，“五个三”议事协商机制是引导广大群众自商、自筹、自建、自管，逐步实现从“要我做”到“我要做”的思想转变，“四个共同”是共同商议聚民智、共同参与汇民力、共同决策顺民意、共同监督保民利。

　　针对新街社区基层治理薄弱环节，莫逊在跟岗过程中不断“取经”交流，汲取余下村在党建引领发动群众共商共建方面的经验做法。“学习好的经验做法，带到社区去，结合实际把我们的闲置资产盘活起来，更好为老百姓服务，带动一起共同富裕。”莫逊表示。

　　刘梅、莫逊等8位村（社区）干部跟岗学习结束后，带着振兴乡村的新思路返回工作岗位继续深耕希望的田野，用实干描绘振兴画卷。

　　“回到村里后，我们会大胆尝试，学习园区村的种植模式，带动村民把村集体经济壮大，把产业发展起来。”刘梅信心满满地说。

　　“不光是她们向我们学习，我们也是向她们学习，取长补短、互相充电。”龙里县湾滩河镇园区村党总支书记、村委会主任李萍说，两地的交流并没有因为短暂的一个月而结束，我们将积极主动把豌豆尖种子、技术交给前来互动学习的兄弟单位，并帮助拓展销路打开市场。

　　罗甸县大井村是大小井风景名胜区所在地，在发展过程中，该村党支部书记、村委会主任黄安发现，虽然有着丰富的旅游资源，但如何有效整合资源、激发群众的内生动力，走出独具特色的道路，是村里发展的痛点。黄安了解到铜仁市玉屏侗族自治县亚鱼乡郭家湾村凭借“贵州稻文化体验集生态体验先导村”的定位，成功将本村特色转化为农文旅多产业融合的发展优势，这正是他想要探索的农文旅融合发展模式。

　　带着诸多疑问，黄安在郭家湾村开展跟岗学习期间，实地看、现场听、亲身干、当面问，沉浸式摸索、零距离感受先进村的蓬勃活力，系统学习其在基层治理、产业规划、文化挖掘与市场对接等方面的宝贵经验。

　　“这次跟岗学习让我体会到村工作不仅仅是处理日常琐事，更是党和政府联系、服务群众的纽带。”学习归来的黄安深刻认识到，大井村的发展不能“等靠要”，也不能简单地复制别人的模式，必须重新审视自己的资源禀赋是什么，探索出一条具有大井特色的乡村振兴之路。

　　带着沉甸甸的学习成果，返回大井村后，黄安立即行动起来，致力于将郭家湾村的“先进经验”转化为符合大井村情的“生动实践”，依托丰富的旅游资源，多元布局旅游业态发展，持续发展壮大村级集体经济，村民纷纷吃上了“旅游饭”。

　　据了解，黔南州聚焦解决村（社区）“两委”干部缺发展思路、缺工作经验、缺带富能力等痛点，打破“关起门”搞培训的定式思维，制定了村（社区）干部异地跟岗五年规划，构建人员选派、管理保障、成果运用体系，用5年时间选派不低于20%的支书到广州等东部沿海发达地区跟岗3个月，不低于15%的支书到省内州外跟岗1个月，不低于30%的支书在州内跨县跟岗1个月，不低于45%的支书到县乡机关跟岗1个月，实践出一条提升村（社区）党组织书记能力素质的有效路径。自2022年启动以来，累计选派602名村（社区）党组织书记和后备力量跨省跨州跨县跟岗学习，通过拜强者为师、与强者同行、向强者求教，取得提能促干的显著成效，跟岗回来的村中80%以上实现集体经济增长，涌现出了都匀市马尾村、福泉市水源村、龙里县余下村等一批全国强村典型。（张登艳 王家丽 杜青阳王丽丹 文/图）